Quesito 105- La società presso cui lavoro ha intenzione di installare delle telecamere nell'area dove sono collocati i badge dei dipendenti e gli orologi marcatempo, con finalità di deterrenza verso possibili abusi. Vorrei sapere se ciò è lecito e se si può fare qualcosa in merito.

Lo scorso anno il Garante per la privacy ha detto "no" ai sistemi di videosorveglianza che controllano i lavoratori in assenza delle garanzie di legge, prescrivendo lo "spegnimento" delle telecamere a quattro aziende, pubbliche e private. Gli occhi elettronici erano stati installati in violazione dello Statuto dei lavoratori, che vieta il controllo a distanza dei dipendenti e della normativa sulla protezione dei dati personali, sia nei locali dove erano custoditi i cartellini dei dipendenti, sia presso gli accessi ai luoghi di lavoro. Nel motivare i divieti, il Garante ha ribadito che il controllo a distanza dell'attività lavorativa si configura anche nel caso in cui la sorveglianza non sia a carattere continuativo o le telecamere siano segnalate da cartelli: per essere in regola nell'installazione di telecamere occorre comunque e sempre rispettare le procedure stabilite dallo Statuto. Per evitare installazioni illecite, dovrebbe essere sufficiente citare l'intervento del Garante.

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